因一次性劳工法相关支出 印度塔塔科技季度利润暴跌96%

专题：聚焦美股2025年第四季度财报

　　工程研发（ER&D）企业塔塔科技于周四发布公告称，受与印度新劳工法相关的一次性支出拖累，公司第三季度利润暴跌 96%，这也是其自 2023 年上市以来的最大单季利润降幅。

　　公司首席执行官沃伦・哈里斯在一份声明中表示，展望未来，塔塔科技 “已为第四季度业绩的强劲增长做好准备”，预计季度营收环比增幅将超 10%。

　　这家塔塔集团旗下公司的核心客户包括捷豹路虎和塔塔汽车。公告显示，在 2025 年 10 月至 12 月的第三季度，公司合并净利润从去年同期的 16.9 亿卢比降至 6640 万卢比（约合 73.1036 万美元）。

　　由于印度颁布新劳工法，塔塔科技本季度计提了 14 亿卢比的一次性特殊支出，这笔支出导致公司与退休金、休假相关的负债增加。

　　这套劳工法于 2025 年 11 月正式生效，要求员工工资不得低于公司人力成本的 50%，同时公积金、退休金等福利需以员工工资为计算基数。

　　此前，塔塔咨询服务公司（TCS）、印孚瑟斯技术有限公司（HCLTech）等企业已因新劳工法计提过类似一次性支出，同属工程研发行业的同行塔塔埃尔克斯公司的利润也因此受到冲击。

　　塔塔科技曾在 2025 年 10 月指出，受 “短期暂时性不利因素” 以及加薪影响，公司第三季度将面临战术性挑战和利润率压力。

　　公司首席财务官乌坦・古吉拉蒂表示：“第三季度的利润率压力已成为过去，我们预计第四季度调整后利润率将恢复并超过第二季度的水平。”

　　公司服务部门营收占总营收的 77%，本季度该部门营收同比增长 4.7%；技术解决方案部门营收则与去年同期持平。

　　塔塔科技本季度总营收同比增长 3.7%，达到 136.6 亿卢比。